Ce mercredi 28 septembre, un forum de recrutement visant à mettre en relation entreprises et candidats se tient au stade de la Meinau. Organisé par le RCSA, en partenariat avec Sofitex, cet événement baptisé “Job Dating” propose près de 2 000 postes à pourvoir.
Au Racing Club de Strasbourg (RCSA), football peut rimer avec recherche d’emploi. C’est en tout cas la mission que se donne le club alsacien en organisant, pour la troisième édition, après une dernière réussie en 2019, un “Job Dating”. En clair, un salon où recruteurs et candidats – demandeurs d’emploi, étudiants, jeunes diplômés ou salariés à la recherche de nouvelles perspectives – sont amenés à se rencontrer pour discuter de potentielles opportunités d’embauche.
Ici, CDI, CDD et missions d’intérim sont proposés aux candidats. L’objectif premier étant de “se mobiliser en faveur de l’insertion professionnelle et de la lutte contre le chômage”, comme le souligne le Racing qui a lancé cette initiative en partenariat avec Sofitex, son sponsor officiel.
Au pied de la tribune Nord du stade de la Meinau, sous le chapiteau du Marché, ce sont plus de cinquante entreprises, dont ES, Hager ou Würth, qui s’activent en coulisses pour préparer cet évènement, depuis très tôt ce mercredi, afin de recevoir les premiers candidats dans les meilleures conditions. Le défi est de taille : plus de 2 000 postes sont à pourvoir.
Près de 200 postes chez Europa-Park
Europa-Park est également présent. Le géant du parc d’attractions, partenaire du RCSA et installé à seulement quelques kilomètres de la frontière française dans la commune de Rust en Allemagne, voit en l’Alsace “un terrain de recrutement important”, comme nous l’explique Christina Jablonski, responsable en ressources humaines France pour le groupe allemand. “Nous sommes ravis de recruter des Français à Europa-Park. La richesse culturelle est importante. Ici, beaucoup de personnes maîtrisent les deux langues (français, allemand), c’est un réel avantage pour accueillir les clients qui viennent de France, d’Allemagne ou de Suisse”, précise-t-elle.
Avec près de 200 postes à pourvoir dans divers secteurs (gastronomie, hôtellerie, boutiques, attractions), les recruteurs d’Europa-Park comptent sur cette journée. “Chaque candidat présent ici peut venir nous voir pour avoir des informations. Ensuite, on peut lui proposer différents postes par rapport à ses compétences, son parcours et ce qu’il souhaite faire. On peut également l’accompagner en le formant à un poste précis”, poursuit-elle.
La présentation de la journée effectuée en vitesse, il est déjà 10h. Les premiers candidats, simplement munis d’un CV, pénètrent les grilles du stade de la Meinau. Toute la journée, ces femmes et ces hommes de tout âge, se succéderont, à travers un circuit leur permettant de se balader d’entreprises en entreprises pour, peut-être, décrocher leur boulot de demain.